生日布置公司怎么收费

具体安排如下：

1、 加餐或生日礼物来

贺工生日当天，行政部提前一天发给员工加餐券自一张(中餐及晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到餐厅免费领取长寿面一碗(加荷包蛋)，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日延后或提前使用。2113

2、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。5261贺卡上印刷有公司的简介

及对员4102工的生日祝福。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

3、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪1653，集体生日蛋糕(待选项)。

　　对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。

这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。

要让员工的生日过得更有意义。

　　生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。

比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。

如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。

　　首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。

指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。

　　把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。

可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。

　　也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。

最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。

　　公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。

如组织旅游，外出考查学习等方式。

　　其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。

所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。

而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。

成年人聚会一般喜欢找些大家喜欢的活动，好让每个人都能参与，所以渐渐地知KTV成了时下很多人聚会的选择。过生日也不例外。下面介绍道一下在ktv过生日包厢应该怎么布置

气球或者大气球。无论是装饰在房间里还是吊在天花板，都很能够排场面。装点一面照片墙，里面精心选择一些有趣的照片，当然不要挑选那些令人不开心的。装点一些有趣的小玩具

看看下面这样的喜欢不。 小玩具可以当作游戏版道具什么的，权比如装点啥东西在里面。然后准备一些蜡烛、一些玫瑰花、一些各种颜色的纸、有条件的还可以准备一些唱歌的设备哦

游戏有很多，踩气球啊，抢凳子啊，击鼓传花啊，兔子舞啊。

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等等呢，最有意义花钱少的事情就是给寿星买一张明星片，全公司的人写上祝福的话，还有生日知蛋糕，有机会拍摄寿星在公司的生活，工作道状态特别是过生日的情景。

制作一张DVD，这个成本也很小。

满意吧？采纳吧，呵呵呵。